El impacto del acoso laboral en las empresas ha sido discutido en una reciente conferencia en Barcelona, donde Inma Puig, psicóloga experta en equipos de alto rendimiento, compartió su experiencia. Con una trayectoria en organizaciones como el FC Barcelona y el Celler de Can Roca, Puig resaltó la importancia de identificar y comprender el acoso laboral. Definido como cualquier conducta abusiva que atente contra la integridad psíquica o física de las personas en el entorno laboral y degrada el clima de trabajo, el acoso puede manifestarse de diversas formas.

Puig sostiene que tanto la víctima como el acosador presentan perfiles específicos, y señala que la detección del acoso es factible, ya que el acosado lo percibe inmediatamente. El primer paso del acosador suele ser desprestigiar a la víctima, socavando su credibilidad y generando un ambiente hostil. Las acciones de acoso incluyen bromas desagradables, miradas de desprecio y exclusión en reuniones, entre otras conductas discriminatorias.

A pesar de las recomendaciones de denunciar y buscar ayuda, muchas víctimas encuentran dificultades para hablar del tema con el acosador. Puig aconseja solicitar ayuda a la autoridad competente y, de ser necesario, buscar otro empleo. Resalta la importancia de combatir el miedo y destaca la necesidad de identificar y denunciar a los acosadores, señalando que el problema no radica en el género, sino en la tendencia de ciertos individuos a intimidar a otros en el entorno laboral.

Finalmente, Puig aboga por la creación de entornos laborales seguros y hace un llamado a la solidaridad y colaboración entre colegas para combatir el acoso. Destaca la importancia de la salud mental y la necesidad de eliminar el estigma que rodea a las enfermedades mentales. Asimismo, resalta la influencia de los referentes en la promoción de la salud mental y la importancia de compartir experiencias para buscar ayuda. En este contexto, el ecosistema WITH, compuesto por más de 200 mujeres líderes, busca fomentar un liderazgo diverso y humano, que incluya a más mujeres en puestos directivos.