Economía

Fedea propone la compatibilidad 100% de la pensión pública con el empleo

Facilitar el alargamiento de la vida laboral para los que deseen seguir trabajando

Alexandru Boicu - Unsplash

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Fedea propone que las empresas pierdan el derecho a las indemnizaciones por despido acumuladas.
Creación de un nuevo contrato de trabajo para mayores de 65.
Facilitar la jubilación anticipada y reducir gradualmente la jornada laboral.

El think tank Fedea ha presentado una propuesta para hacer compatible al 100% el acceso a la pensión pública con el empleo. La iniciativa busca incentivar a las empresas a mantener en plantilla o contratar a mayores de 65 años, sugiriendo que pierdan el derecho a las indemnizaciones por despido acumuladas. Según Fedea, esta medida es clave para afrontar el envejecimiento de la población en España.

Para materializar la propuesta, se plantea la creación de un nuevo contrato de trabajo que eliminaría las indemnizaciones por despido acumuladas hasta ese momento para aquellos que decidan seguir trabajando después de alcanzar la edad legal de jubilación. De esta manera, se busca eliminar el temor de las empresas a prorrogar la vida laboral de los trabajadores mayores, al no tener que enfrentarse a indemnizaciones costosas en caso de despidos.

Además, la propuesta contempla la posibilidad de reducir gradualmente la jornada laboral para aquellos que se aproximan a la jubilación, permitiéndoles elegir trabajar un número menor de horas a la semana. Este enfoque busca evitar la incompatibilidad generalizada en España entre el trabajo a tiempo completo y la jubilación, brindando opciones de transición laboral más flexibles.

La propuesta de Fedea cuenta con respaldo en el informe España 2050 de la Oficina de Prospectiva del Gobierno, que señala la necesidad de utilizar parte de las ganancias de longevidad para extender voluntariamente la etapa laboral. Asimismo, los expertos instan a revisar los desincentivos aprobados para la jubilación anticipada, argumentando que en algunos casos, las condiciones de salud o la penosidad laboral justifican esta decisión.